Kursus i Nysgerrighed
I samtaler er det ikke svarene, men spørgsmålene, der skaber bevægelse. Alligevel er det sjældent, vi træner nysgerrighed og evnen til at spørge bevidst, åbent og undersøgende. Nysgerrighed er en superkraft i samarbejdet.
Hvad kan du forvente?
Udbytte:
Forstå, hvordan spørgsmål kan bruges til at skabe refleksion, retning og samarbejdskraft
Lær at skelne mellem undersøgende, bekræftende, udfordrende og navigerende spørgsmål
Træn teknikker til at bruge spørgsmål i komplekse samtaler og tværfaglige opgaver
Styrk jeres teamkultur gennem nysgerrighed, opmærksomhed og dialog
Få et fælles sprog og en værktøjskasse til at bygge bro i samarbejdet.
Målgruppe:
Faglige fællesskaber, der løser komplekse opgaver og har brug for stærkere refleksion og samarbejde
Lederteams og projektgrupper, der ønsker at kvalificere beslutninger og samtalekultur
Organisationer, der vil styrke deres relationelle kapacitet, faglige kvalitet og evne til samskabelse
Praktisk:
Varighed: 1 kursusdag (7 timer)
Sted: Afholdes hos jer eller i naturen hos The Woodland Lodge Gisselfeld
Deltagerantal: fra 4 personer
Format: Workshop med oplæg, dialogøvelser og refleksion
Materialer: Spørgekompas, refleksionskort og kursushæfte med modeller og plads til noter og magiske spørgsmål
Pris: Fra 10.500 DKK Læs mere om priser her
Kom bedre gennem konflikter med nysgerrighed
Når vi møder uenigheder med nysgerrighed frem for antagelser, sker der noget afgørende:
Vi lytter bedre og forstår mere
Vi bliver mindre defensive
Vi finder løsninger, der holder
Forskning viser, at nysgerrighed styrker både empati, psykologisk tryghed og evnen til at navigere i svære samtaler.
Det gør nysgerrighed til en nøglekompetence i konflikthåndtering – og i alt samarbejde, der rummer forskellighed.
-Curiosity Is a Superpower When Dealing With Conflict, S.J. Quinney College of Law, University of Utah (2022)
Det faglige fundament og output
Forskning i kompleksitet, psykologisk tryghed og dialogisk ledelse viser, at evnen til at stille gode spørgsmål hænger direkte sammen med både kvaliteten af samarbejdet, graden af innovation – og muligheden for at handle klogt i det ukendte.
Kurset trækker på viden fra LØFT (løsningsfokuseret tilgang) organisationspsykologi, læringsledelse og dialogisk praksis – med afsæt i bl.a. Karl Tomm, Appreciative Inquiry, Theory U, Bushe’s dialogmodeller og AI-assisteret spørgedesign.
Træn spørgeteknik som en faglig kompetence
I lærer at bruge spørgsmål bevidst – til at åbne muligheder, afklare kompleksitet og styrke relationer.
Skab fremdrift gennem fælles refleksion
I får metoder til at kvalificere samarbejde, undgå forsimpling og træffe klogere beslutninger – sammen.
Styrk holdets nysgerrige muskel
I opbygger en fælles praksis for undersøgende dialog, der styrker både retning, faglighed og tillid.
